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南陽定制工裝，南陽工作服定做廠家靠譜的選擇河南明成服裝廠，一家致力于專業設計和制作各企事業單位工裝定制生產廠家，工作服，酒店制服，特種職業服裝，及服裝外貿，進出口訂單加工的專業公司。公司主要從事結合各企事業文化形象設計的工作服裝及職業裝的設計與生產以滿足成功企業的需求為己任，公司擁有先進的服裝生產設備，六名專業設計師，一流的設計水準和精湛的制作工藝。
很多人不喜歡工作服，覺得千篇一律沒有特色，沒有個性，但是從整體看，青島工作服使得員工們形成一個整體，所以工作服是很重要的。本期青島工作服廠家告訴你員工穿工作服的重要性。青島工作服定做
1、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
2、創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。
3、規范員工行為
無論下班時員工在干什么，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。
