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許昌定做工作服,許昌工裝定制廠家優質生產工廠選擇河南明成服飾，集工作服，廠服，廣告衫，設計、生產、加工、銷售為一體的專業工裝生產企業。專業致力于國內外企事業單位、工礦企業、商場、學校、房地產、團體、酒店旅館、夜總會、桑拿、咖啡、茶藝、餐飲等中高級男女西裝工作服、套裝制服、襯衫、廠服、工作服、polo衫，T恤以及物業管理、各行各業保安保衛等系列制服、廣告帽產品。
在現代社會，企業員工都需要穿工作服，工作服有什么功能？我們為什么需要穿工作服？今天，小文給大家總結了幾點：1，樹立企業形象 ；2，提高企業凝聚力；3，創造獨特的企業文化 ；規范員工行為 。
樹立企業形象
單位企業，像人一樣，有一個形象問題。這些圖像可以是高層建筑或壓倒一切的廣告，但最生動的企業形象可以在任何時間和任何地方反映出來。第一，員工形象。可以想象，一群衣著低劣、衣著邋遢的人甚至生活在奢華的高層建筑中。此外，它也會與硬件環境不兼容，這就是為什么一些高端酒店不得不寫這句話：“衣服不整潔，拒絕進入。”可以看出，企業的形象首先是人的形象。
提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。 當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
創造獨特的企業文化
雖然CIS屬于視覺識別（VI）范疇，但是服裝穿在人身上，能夠反映員工的精神，反映企業的文化內涵。這是其中之一。第二，設計獨特的制服也可以反映出企業的價值觀，如暗調和保守主義。工作服是企業穩健的風格，而工作服大膽的色彩和款式設計是企業的創新精神等等。當你看到企業中員工的衣著、言行，你就能看到企業領導的影子，你也能看到企業的文化。
規范員工行為
無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。
許昌工裝定制要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。 多少人在關心工作服 一項調查結果表明，65％的人對工作服積極參與的態度，28％的人對工作服怎么都行，只有7％的人認為工作服沒有必要考慮。 可見，有93％的人對自己的職業著裝比較重視。
