成功經理人雜志，被譽為“商界的讀者文摘”，風行兩岸三地19年企管期刊，中國商界具價值期刊！ 　　成功經理人雜志訂閱：135-1028-6185—QQ：892-519-086 　　成功經理人雜志訂閱：135-1028-6185—QQ：892-519-086 　　由知名企管、博士領銜主編、點評成功經理人雜志由共好集團董事長、國內企管姜承剛先生領銜點評）43位本科學歷、富有經驗的編輯團隊；內容60%選（譯）自同期EuropeanBusinessForum，BusinessStrategies，《日經Business》、《哈佛商業評論》、《財富》、《福布斯》、《麥肯錫季刊》、《斯隆管理評論》、《牛津管理評論》、香港《信報》、財經周刊、香港《亞洲周刊》、《加州管理評論》、《加拿大商業雜志》、《訓練與發展雜志》、《經濟學人》、《公司Inc》、美國《商業周刊》、臺灣《管理雜志》、《經理人月刊》、《突破雜志》、《能力雜志》、《EMBA世界經理文摘》、《天下》、《卓越》、《遠見》、《動腦》、《大師輕松讀》、《經濟日報》、《時報》、香港《卓越管理》、《世界管理評論》，國內的《中歐商業評論》、《北大商業評論》、《商界評論》、《21世紀商業評論》、《商學院》、《管理學家》、《商界》等國內外企管、經濟類期刊、另有40%稿源來自國內其他財經、管理類報刊。共計1136種。 　成功經理人雜志第13期姜承剛博士點評精華： 　　每一個成功的企業，都有成熟的文化。而這些成熟的文化，積累了這個企業成長史上所有的實踐經驗，蘊含了豐富的運行智慧，體現了企業的價值觀。 　　阿里巴巴對人才的評價：分為野狗、小白兔、獵犬三級，盡管很通俗，但其中以價值觀和業績為軸的諸多細化考核指標終目標是打造協同的團隊！其他企業借鑒與思考。 　　我贊成人性化的管理方式，帶人要帶心，80、90后無大志向，無渴望，但他們自尊心強，害怕失敗，強烈需要愛，聰明，領悟力強，通過人性化管理，用心教會他們具體的方法，并能保持他們的價值觀與自愛，再加上美好的愿景，相信80、90后員工們會給企業一個中肯的回報。 　　平臺不僅僅屬于企業，更多時候是員工成長和收獲財富，收獲價值。很多企業之所以卓越出眾，關鍵之一就在于組織內部鼓勵員工學習與成長，并且勇于發展創造性思維，這些組織正是“學習型組織”，他們比對手的行動更加快速。 　　真正的歸屬感是： 　　在群體里，大家互相幫助一起完成任務而不互相抱怨推卸責任。這是一個抱團取暖的時代，唯有抱團，借助平臺，借助團隊，發揮每個人的優勢才是真正的取勝之道。 　　在阿里，價值觀考核與員工的資金不掛鉤，但價值觀考核的員工更有晉升的機會。阿里認為，價值觀與企業不一樣的人，很難認同公司的文化，不能真正投入到公司事業中來。 　成功經理人雜志——您非訂不可的理由： 　　1、成功經理人雜志，選材，精雕細琢，稿源選自1136種國內外企管報刊、互聯網、約稿以及錄音整理；被譽為“總裁紙上精品課程”；經典中的經典，精華中的精華；讓您省時、省力、省心；好讀、好看、好用、容易吸收； 　　2、成功經理人雜志由企管姜承剛主編并點評、匯聚精華的提煉再加上劃上重點并加上精到點評，能夠真正給人啟迪，開拓讀者的眼界； 　　3、成功經理人雜志寫給未來企業與市場的“預言書”；經營管理的“實用工具書”；、中國及世界經營管理“案例庫”；華文期刊中的“勞斯萊斯”； 　　4、成功經理人雜志，貴的華文期刊；物超所值百倍、千倍的期刊；成功經理人雜志讓您與經營大師紙上論劍、與管理紙上談兵、真正可以教您實現目標的成功“秘籍”； 　　5、成功經理人雜志，讓您的自信心將提升百倍、千倍、讓您的事業、生活更精彩；訂閱它們，即可加入成功經理人俱樂部，與企業的老總、您的同行、上下游企業深入交流； 　　6、成功經理人雜志在國內目前有4萬多家在訂客戶，30多萬高端的讀者，很多企業都是一訂幾百套，比如廣西機場就訂了280套，史丹利113套，凡是國內較為知名的企業的老總都是成功經理人雜志的讀者，他們為都選擇訂閱我們的雜志而且還訂那么多，簡單的說就是我們的雜志有用，對他們有很大的幫助，所以他們才會持續性的訂閱！ 　　成功經理人雜志訂閱：135-1028-6185—QQ：892-519-086